JURISPRUDENCIA DETECTIVES LABORAL
¿Es legal seguir a un trabajador cuando está de baja?, ¿Cuantos días son los necesarios para demostrar que una conducta es habitual sin llegar a ser un acoso o un abuso?, ¿Investigar a un delegado sindical puede suponer algún tipo de acoso?, ¿Es suficiente una confesión ante cámara oculta de que se está trabajando todos los días durante una baja laboral para despedir de manera procedente a un trabajador?
Antes de empezar comentar que os aconsejamos que no os limitéis a leer nuestro breve y parcial resumen, descargaros y leed las sentencias íntegramente, seguro que encontráis información relevante que no hemos comentado y que resulta sin duda de interés.
Empezaremos comentando las sentencias por temáticas:
IMPORTANCIA DE LA PROPORCIONALIDAD EN LA DURACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Autos ATS 7252/2013 y ATS 12047/2013 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Claves: despido, proporcionalidad, baja
Son numerosos los autos declarando la inadmisión de recursos de casación para la unificación de doctrina alegando lo expuesto en una misma sentencia de contraste, la 2233/2007 del TSJ de Madrid. En dicha sentencia se calificaba de ilegítima la contratación de un detective por parte de una empresa para vigilar a un trabajador durante 5 meses ininterrumpidamente desde las 6 o 7 de la mañana hasta entrada la noche.
En los autos arriba expuestos se señala que los casos no son comparables puesto que las investigaciones realizadas en ellos tienen entre 4 y 5 días de duración y se encuentran motivadas por unas sospechas que luego son confirmadas mientras que en la sentencia de contraste no está para nada clara la motivación de la empresa y el seguimiento es indefinido.
En resumen: En los autos anteriormente expuestos, el Tribunal Supremo avala la legalidad de las investigaciones debidamente motivadas y con una duración lógica suficiente para demostrar la gravedad de la trasgresión normativa.
Sentencia 1240/2008 de la Sala de lo Social del TSJ de Cáceres.
Claves: despido, proporcionalidad, ansiedad, falta de gravedad.
En este caso tenemos una sentencia en la que se declara improcedente un despido de un trabajador de baja por ansiedad pese a constar en un informe de detectives que, en 1 día realiza trabajos de soldadura en el interior de la nave industrial de un familiar.
En este tema el tribunal considera insuficientemente grave la conducta del trabajador al haber sido visto solamente un día y durante un periodo de tiempo no especificado (gran error del detective) realizando actividades laborales. Por otra parte tampoco considera demostrado que el realizar una actividad puntual de soldador sea contraproducente a su recuperación del trastorno que ansiedad que decía padecer.
QUEBRANTO DE LA BUENA FE CONTRACTUAL
Sentencia al recurso de suplicación con STSJ MAD 23966/2008
Claves: despido, buena fe, baja, proporcionalidad, baja, delegado, sindical
Varios temas importantes en dicha sentencia:
1.- Se considera probado el trabajo durante el tiempo de baja gracias al informe de un detective privado.
2.- La regularidad en el trabajo efectuado, de 6 a 9 horas repartiendo tres días por semana, es lo que evidencia que no se trata de una situación puntual.
3.- Esos trabajos en periodo de baja son constitutivos de una infracción contractual tipificada en el art. 54.2 del ET. La gravedad de las mismas, en este caso, lleva a la calificación de los hechos como una trasgresión muy grave de la buena fe y, por tanto, merecedora de un despido procedente.
4.- El trabajador infractor es miembro del Comité de Empresa y Delegado Sindical, sin que eso suponga un problema pues la vigilancia efectuada por los detectives fue proporcionada, no pudiendo ser calificada de “vigilancia singular”.
DESPIDO PROCEDENTE POR NO GUARDAR REPOSO
Sentencia STSJ MU 2210/2009 de la Sala de lo Social del TSJ de Murcia.
El trabajador despedido es observado a lo largo de 8 días realizando trabajos de carga y descarga de material de imprenta durante su periodo de baja, trabajo similar al que desarrollaba en su empresa, y pese a tener prescripción médica de guardar reposo. Para más inri no se le observan gestos de dolor o molestias al hacer uso de la zona afectada.
El tribunal considera que el despido es procedente puesto que el trabajador llevó a cabo actividades en periodo de incapacidad temporal, como ha quedado probado en el informe del detective, y, por otro lado, esas actividades tenían un componente físico importante que implicaba el uso de la zona física afectada por lo que eran incompatibles con su recuperación patológica.
DESPIDO PROCEDENTE POR PRESENTAR FACTURAS DE GASTO FALSAS
Sentencia STSJ CV 567/2012 de la Sala de lo Social del TSJ de Valencia.
La empresa contrata a una agencia de detectives ante la sospecha de que el trabajador no come todos los días en el restaurante del que después presenta gastos de comida mensuales. La agencia realiza un seguimiento al mediodía, durante 10 días, en los que el trabajador marcha directo a su casa. La información procedente del informe de investigación de la agencia de detectives privados consta como “hechos probados”.
Tras ser despedido de manera procedente, el trabajador interpone un recurso que no puede prosperar.
Colocación de cámaras de vigilancia por parte de detectives en lugar de trabajo.
Sentencia TSJ de Madrid nº 84/2015 sección 6 de 9 de Febrero de 2015.
La famosa sentencia que aclara la legalidad de la colocación de cámaras de videovigilancia en lugares de trabajo sin preaviso a los trabajadores siempre que se cumplan los requisitos de necesidad, idoneidad y proporcionalidad.
POST EN CONTINUA REVISIÓN, IREMOS AÑADIENDO MÁS SENTENCIAS CONTINUAMENTE.
Latest posts by Fernando Mairata (see all)
- DETECTIVES Y EL CANAL O BUZÓN DE DENUNCIAS - septiembre 6, 2023
- Los periodistas siempre mienten - junio 16, 2023
- ¿Por qué cada vez serán más necesarios los detectives privados? Tendencias sociales y de mercado. - mayo 4, 2023
Contents
